Una de las dudas más comunes entre trabajadores y trabajadoras en Paraguay es si las horas que hacen de más deben pagarse como horas extras, y cuánto deberían cobrar por ellas. La legislación laboral paraguaya establece criterios claros sobre cuándo corresponde el pago de horas extras y cómo debe calcularse ese tiempo adicional. Sin embargo, no siempre es fácil saber si estás en tu derecho o si tu empleador está cumpliendo con la normativa.
En este artículo te explicamos de forma sencilla qué se considera una hora extra, cuándo corresponde cobrarla, cómo se calcula su valor y qué situaciones pueden exceptuar este pago.
Cómo calcular las horas extra.
¿Qué se considera una hora extra?
Según el Código del Trabajo, la jornada laboral máxima es:
- Jornada diurna: de 06:00 a 20:00 horas, con un máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
- Jornada nocturna: de 20:00 a 06:00 horas, con un máximo de 7 horas diarias y 42 horas semanales.
- Jornada mixta: combina horas diurnas y nocturnas, con un máximo de 7,5 horas diarias y 45 horas semanales.
Cualquier tiempo laborado que exceda esos límites se considera hora extra y debe pagarse con un recargo especial, salvo que tu contrato o cargo contemple excepciones.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
El cálculo depende de la jornada en que se realice:
- Hora extra diurna: se paga con un recargo del 50% sobre el salario por hora ordinario.
- Hora extra nocturna: se paga con un recargo del 100% sobre el salario por hora ordinario nocturno.
- Trabajo nocturno ordinario: ya tiene un recargo del 30% sobre el salario diurno.
- Trabajo en días feriados: se paga con un recargo del 100% sobre la hora común.
Ejemplo práctico:
El cálculo depende de la jornada en que se realice:
- Hora extra diurna: se paga con un recargo del 50% sobre el salario por hora ordinario.
- Hora extra nocturna: se paga con un recargo del 100% sobre el salario por hora ordinario nocturno.
- Trabajo nocturno ordinario: ya tiene un recargo del 30% sobre el salario diurno.
- Trabajo en días feriados: se paga con un recargo del 100% sobre la hora común.
¿Siempre me tienen que pagar las horas extra?
Sí, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
- Superás la jornada laboral legal o pactada.
- El empleador autoriza o solicita el trabajo adicional.
- No ocupás un cargo de dirección, confianza o manejo (que tienen condiciones diferentes).
No corresponde el pago si:
- El trabajo extra no fue autorizado.
- El tiempo extra se compensa con descanso equivalente.
- Tu contrato contempla un régimen especial que no contempla el pago de extras.
¿Cómo se registran las horas extra?
El empleador debe llevar un registro de asistencia donde se detallen las horas ordinarias y extraordinarias trabajadas. En tu recibo de sueldo deben figurar por separado:
- Cantidad de horas extras realizadas.
- Tipo de recargo (50% o 100%).
- Monto abonado por ese concepto.
Si no ves esta información en tu recibo, tenés derecho a consultarlo con tu empleador o con el Ministerio de Trabajo.
¿Puedo negarme a trabajar horas extras?
En principio, el trabajo extra debe ser voluntario. Salvo situaciones excepcionales (como fuerza mayor) o que esté establecido en el contrato, no estás obligado a quedarte fuera del horario si no hay un acuerdo previo o un motivo justificado. Además, todo trabajo adicional debe estar debidamente documentado y autorizado.
Las horas extra son un derecho de las personas trabajadoras cuando se excede la jornada legal o acordada, siempre que exista autorización o necesidad comprobada. Conocer cómo se calculan y cuándo corresponde cobrarlas te permite defender tu tiempo y tu esfuerzo.
¿Querés saber más sobre tus derechos laborales o cómo mejorar tus condiciones de trabajo? Seguí explorando los artículos del blog de Buscojobs.
