Jefe De Recursos Humanos

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Humanos S.A


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Descripción de la Oferta:

Importante empresa Multinacional Busca

Jefe de Recursos Humanos

Buscamos:
Profesional Egresado de carreras como: Psicología Laboral, Administración de empresas o afines.
Se valorará perfiles con Maestrías en gestión de Recursos Humanos o postgrados con relación al área de interés.
Experiencia en cargos similares de mínimo 3 años, con énfasis en gestión de Recursos Humanos., experiencia previa en manejo de equipos, con conocimientos acerca de los subsistemas de RRHH, y liquidación salarial.
Debe contar con manejo de herramientas informáticas (paquete office) y sistemas de RRHH (REI, HECHAUKA, ETC).

Objetivos de la Posición:

Será responsable del aporte de una nueva visión de desarrollo al área de gestión humana.
Diseñará e implementará la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos de la empresa.

Desarrollará herramientas para la evaluación del desempeño y gestión de planes de carrera, así como de capacitación.

Será responsable de la supervisión de liquidación de Salarios.

Administración de personal de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones, movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.).

Interesados enviar CV a:
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CON REF: Jefe de Recursos Humanos

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Humanos S.A

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Profesional Egresado de carreras como: Psicología Laboral, Administración de empresas o afines.
Se valorará perfiles con Maestrías en gestión de Recursos Humanos o postgrados con relación al área de interés.
Experiencia en cargos similares de mínimo 3 años, con énfasis en gestión de Recursos Humanos., experiencia previa en manejo de equipos, con conocimientos acerca de los subsistemas de RRHH, y liquidación salarial.
Debe contar con manejo de herramientas informáticas (paquete office) y sistemas de RRHH (REI, HECHAUKA, ETC).

Objetivos de la Posición:

Será responsable del aporte de una nueva visión de desarrollo al área de gestión humana.
Diseñará e implementará la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos de la empresa.

Desarrollará herramientas para la evaluación del desempeño y gestión de planes de carrera, así como de capacitación.

Será responsable de la supervisión de liquidación de Salarios.

Administración de personal de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones, movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.).

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Fuente: Paraguayprofesional


Área:

  • Recursos Humanos / Administración de Personal

Requisitos


Conocimientos:

  • Seguridad
  • Psicología

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