col-wide
Descripción de la Oferta:
Importante empresa Multinacional Busca
Jefe de Recursos Humanos
Buscamos:
Profesional Egresado de carreras como: Psicología Laboral, Administración de empresas o afines.
Se valorará perfiles con Maestrías en gestión de Recursos Humanos o postgrados con relación al área de interés.
Experiencia en cargos similares de mínimo 3 años, con énfasis en gestión de Recursos Humanos., experiencia previa en manejo de equipos, con conocimientos acerca de los subsistemas de RRHH, y liquidación salarial.
Debe contar con manejo de herramientas informáticas (paquete office) y sistemas de RRHH (REI, HECHAUKA, ETC).
Objetivos de la Posición:
Será responsable del aporte de una nueva visión de desarrollo al área de gestión humana.
Diseñará e implementará la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos de la empresa.
Desarrollará herramientas para la evaluación del desempeño y gestión de planes de carrera, así como de capacitación.
Será responsable de la supervisión de liquidación de Salarios.
Administración de personal de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones, movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.).
Interesados enviar CV a:
**********
CON REF: Jefe de Recursos Humanos
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Asunción, Asunción
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Humanos S.A
Asunción, Asunción, Paraguay
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Profesional Egresado de carreras como: Psicología Laboral, Administración de empresas o afines.
Se valorará perfiles con Maestrías en gestión de Recursos Humanos o postgrados con relación al área de interés.
Experiencia en cargos similares de mínimo 3 años, con énfasis en gestión de Recursos Humanos., experiencia previa en manejo de equipos, con conocimientos acerca de los subsistemas de RRHH, y liquidación salarial.
Debe contar con manejo de herramientas informáticas (paquete office) y sistemas de RRHH (REI, HECHAUKA, ETC).
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Será responsable del aporte de una nueva visión de desarrollo al área de gestión humana.
Diseñará e implementará la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos de la empresa.
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Será responsable de la supervisión de liquidación de Salarios.
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