Los contratos de trabajo son muy importantes dentro de una organización. Estos establecen las condiciones y términos en los que un empleado trabajará, estableciendo las expectativas y las obligaciones de cada parte y proporcionando un marco legal para la relación laboral. Además, los contratos pueden ser útiles para establecer una política de trabajo clara y coherente y para asegurar que el empleado tenga un entendimiento claro de sus derechos y responsabilidades.
Las modalidades de contratación son diversas y pueden variar dependiendo del país en el que la empresa y el trabajador se sitúen. Tener en cuenta cuáles son los diferentes contratos de trabajo es fundamental para evitar problemas al realizarlos. En este artículo podrás conocer qué tipos de contratos de trabajo existen en Paraguay.
Más popular:
Contrato laboral a tiempo indefinido
Contrato laboral a tiempo indefinido
El contrato a término indefinido es aquel en el que no se determina el tiempo de relación laboral. Es decir, la relación laboral se extiende hasta que el trabajador se jubile o hasta que una de las dos partes opte por finalizarla. En este tipo de contratos el empleado tiene el derecho a prestaciones sociales, prima de antigüedad y vacaciones remuneradas.
Es la modalidad contractual más popular en Paraguay, debido a la estabilidad que otorga. En este sentido, debe existir una justificación para realizar un contrato de trabajo en cualquiera de las otras modalidades.
Contrato de duración determinada
En el contrato de trabajo se realiza de forma escrita y debe fijarse explícitamente el tiempo de su duración. Esta debe tener una extensión máxima de un año. Es importante tener en cuenta que deben existir razones justificadas para establecer este tipo de relación contractual y no un contrato por tiempo indefinido. Es decir, la ley indica que los contratos de duración determinada solamente pueden ser ejecutados cuando la naturaleza de la tarea o el servicio a realizar así lo requieran.
La finalización de la relación laboral puede darse por decisión de una de las dos partes o cuando se cumple el plazo establecido.
Período de prueba en contratos laborales
El período de prueba se aplica a los contratos de tiempo indefinido, y tiene como principal objetivo que el empleado pueda incorporar las habilidades, capacidades y conductas que se deben adquirir para llevar a cabo su tarea en la empresa que corresponda. Del mismo modo, el empleador podrá evaluar las capacidades del empleado.
Los períodos de prueba tienen una extensión de 30 días para aquellos empleados domésticos o no calificados. Para el caso de los trabajadores calificados, la duración se extiende a 60 días.
Como se puede apreciar, las modalidades de trabajo existentes son diversas. Es importante conocer con claridad todas las posibilidades, para poder contar con más información a la hora de elegir qué tipo de contrato se adapta mejor a las necesidades de la empresa.
